Nu fi un nebun de birou pentru a vinde idei noi: studiază

Primul studiu a arătat că oamenii nu trebuie să fie bătăi de cap pentru a avea idei proaspete.

Nu fi un nebun de birou pentru a vinde idei noi. (Sursa: Thinkstock Images)

Nu trebuie să te comporti ca un tâmpit pentru a veni cu idei proaspete și originale, dar uneori a fi dezagreabil este doar ceea ce este necesar pentru a-ți vinde ideile cu succes altora, dezvăluie un studiu.

Cu toate acestea, persoanele dificile sau iritante ar trebui să fie conștiente de contextul social în care își prezintă ideile. O strategie insistentă nu va avea întotdeauna același succes, au declarat Samuel Hunter de la Pennsylvania State University și Lily Cushenbery de la Stony Brook University.

tipuri de pesti cu poze

Oamenii sunt adesea etichetați ca niște ciudate dacă sunt dezagreabile din fire, excesiv de încrezători, dominanți, argumentativi, egoiști, capabili sau uneori chiar ostili.

Hunter și Cushenbery au vrut să testeze dacă persoanele cu personalități dezagreabile sunt mai inovatoare și dacă le ajută să se descurce pentru ca ideile lor proaspete să fie acceptate și utilizate.

În primul lor studiu, 201 studenți dintr-o mare universitate din nord-estul SUA au finalizat testele de personalitate înainte de a face strategii împreună în grupuri de trei pentru a dezvolta o campanie de marketing.

În cel de-al doilea studiu, care a implicat 291 de persoane, echipa a folosit un mediu de chat online pentru a afla cum a fost în prezența altor colegi creativi și de susținere a ajutat oamenii să își împărtășească ideile mai liber.

Primul studiu a arătat că oamenii nu trebuie să fie bătăi de cap pentru a avea idei proaspete.

Cu toate acestea, o astfel de atitudine vă ajută atunci când doriți să vă derulați ideile, astfel încât ceilalți să le accepte.

omida verde grasă cu corn

Al doilea studiu a evidențiat cât de important este contextul social în care ideile noi sunt împărtășite.

A fi dezagreabil ajută atunci când vrei să-ți împingi noile idei înainte sau când te afli într-o situație care nu este neapărat deschisă gândurilor originale sau schimbărilor, a remarcat Hunter.

Această atitudine neplăcută poate, totuși, să se retragă dacă lucrați într-un grup creativ de susținere, în care ideile sunt împărtășite în mod liber, a avertizat el.

Personalitățile dezacordabile pot fi utile în combaterea provocărilor cu care se confruntă procesul de inovare, dar contextul social este, de asemenea, critic, a elaborat Cushenbery într-un articol apărut în Springer’s Journal of Business and Psychology.