Orchestrele de top nu au dirijori de sex feminin. Vine schimbarea?

Acum, un grup de femei ar putea fi pe punctul de a sparge barierele într-una dintre cele mai încăpățânate sfere omogene ale muzicii: lumea dirijării orchestrale dominată de bărbați.

Susanna Malkki conduce Filarmonica din New York în New York. (Sursa: New York Times)

Scris de Javier C. Hernández

De ani de zile și-au făcut drum spre vârful industriei muzicii clasice. Ei s-au confruntat cu stereotipuri că sunt prea slabi pentru a conduce. Au împărtășit sfaturi despre cum să trateze comentariile sexiste și chiar despre cum să se îmbrace.

Acum, un grup de femei ar putea fi pe punctul de a sparge barierele într-una dintre cele mai încăpățânate sfere omogene ale muzicii: lumea dirijării orchestrale dominată de bărbați.

În istoria orchestrelor americane, o singură femeie s-a ridicat pentru a conduce un ansamblu de top: Marin Alsop, al cărui mandat muzical al Orchestrei Simfonice din Baltimore s-a încheiat luna trecută. Plecarea ei a introdus o epocă neliniștitoare pentru peisajul muzical al țării. Printre cele mai mari 25 de ansambluri, acum nu există femei care să servească drept regizori de muzică.

Alsop, în vârstă de 64 de ani, a declarat într-un interviu că a fost surprinsă că statisticile rămân atât de șocant de brutale. Când a preluat locul cel mai înalt din Baltimore în 2007, se aștepta ca în curând să fie numite mai multe femei la alte orchestre.

Nu au fost niciodată. În schimb, a spus ea, a întâmpinat rezistență atunci când a încercat să aducă mai multe femei ca dirijori invitați.

Alsop a spus că simte că momentul actual ar putea fi diferit, deoarece mișcarea #MeToo și o estimare largă a diferențelor severe de gen și rasiale din muzica clasică pun presiune pe liderii de artă.

Sper că am trecut de punctul culminant, a spus ea. Se simte așa. Dar am fost naiv să cred asta înainte.

Pentru femeile care dirijează, există motive pentru a fi optimiste. Administratorii marilor ansambluri din orașe precum Atlanta, Minneapolis și Cincinnati, precum și Baltimore, jură să se asigure că femeile sunt concurente serioase.

planta de casa cu vene rosii

Comitetele de căutare analizează un mix de artiști consacrați și vedete în creștere, potrivit interviurilor cu 20 de membri ai comitetului, administratori, jucători și dirijori.

Mirga Grazinyte-Tyla conduce orchestra Met la Carnegie Hall din New York. (Sursa: New York Times)

Printre cele mai des menționate nume se numără Susanna Malkki, 52 de ani, dirijorul principal al Orchestrei Filarmonicii din Helsinki și Mirga Grazinyte-Tyla, 35 de ani, care conduce Orchestra simfonică a orașului Birmingham din Marea Britanie.

Mark Volpe, fostul președinte și director executiv al Orchestrei Simfonice din Boston, a spus că, deși progresul a fost dureros de lent, orchestrele ar putea numi mai multe femei în următorii câțiva ani.

Oamenii răspund la presiune, a spus el. Există o conștientizare sporită a imperativului de a fi mai incluziv.

Femeile câștigă locuri de muncă în prune ca dirijori asistenți și invitați, de regulă pietre de temelie către posturi de prestigiu. Eun Sun Kim tocmai și-a început mandatul la Opera din San Francisco, devenind prima femeie care a ocupat funcția de director muzical al unei mari opere de operă americane.

Veți vedea o accelerare, a spus Deborah Borda, președintele și directorul executiv al Filarmonicii din New York, care ocupă și funcția de președinte al juriului la La Maestra, un concurs internațional de dirijat pentru femei. Piciorul este pe gaz.

Dirijorul german Ruth Reinhardt, în vârstă de 33 de ani, fost asistent de dirijor al Orchestrei Simfonice din Dallas, a spus: „Generația mea este poate prima care a avut șanse egale să se dezvolte și să crească.

Totuși, ea a spus că simte că există percepția că există doar spațiu pentru creșterea unui număr mic de femei. Avem mii de dirijori de sex masculin și există dirijori de sex masculin buni și dirijori de sex masculin răi și orice altceva între ele, a spus ea. Ar trebui să existe dreptul de a avea la fel de multe femei dirijoare.

Se deschid deschideri: Aproximativ o treime dintre directorii de muzică de la cele mai mari 25 de orchestre din Statele Unite intenționează să demisioneze în următorii câțiva ani. Acestea includ veterani precum Louis Langrée, în vârstă de 60 de ani, la Cincinnati Symphony Orchestra și Robert Spano, în vârstă de 60 de ani, la Atlanta Symphony Orchestra. Contractul lui Riccardo Muti, în vârstă de 80 de ani, la Orchestra Simfonică din Chicago se încheie în 2022. Podiumul din Baltimore este în prezent gol, iar la Orchestra din Minnesota, Osmo Vanska, în vârstă de 68 de ani, se retrage după următorul sezon. Există deschideri curente sau viitoare în Indianapolis, Kansas City și Salt Lake City.

Dar unele femei descriu o bătălie ascendentă. Ei continuă să se confrunte cu stereotipuri pe care doar bărbații le pot servi ca maestri. De asemenea, se confruntă cu percepția că nu au suficientă experiență pentru a conduce ansambluri de elită. Acest lucru poate duce la un paradox: în timp ce orchestrele de top solicită ca dirijorii să fie experimentați, mai ales dacă vor apărea în serii de abonamente prestigioase, este greu să obțineți această experiență dacă nu o aveți deja.

Jeri Lynne Johnson, fondatorul și directorul artistic al Orchestrei de Cameră Black Pearl din Philadelphia, a declarat că la începutul carierei sale orchestrele au refuzat-o pentru direcția de funcții, deoarece au spus că nu este ceea ce publicul se aștepta ca un director de muzică să arate.

Johnson, care este neagră, a spus că simte că ansamblurile păreau mai dispuse să riște bărbații tineri decât femeile tinere. În timp ce vârsta medie a regizorilor de muzică se înrăutățește, orchestrele americane au arătat dorința de a angaja tineri carismatici, precum Gustavo Dudamel, care a fost numit în fruntea Filarmonicii din Los Angeles în 2007, când avea 26 de ani. Yannick Nézet-Séguin avea 35 de ani. când a fost angajat de Orchestra Philadelphia în 2010; Andris Nelsons, 34 de ani când a fost numit director muzical al Orchestrei Simfonice din Boston în 2013.

Conducerea feminină este mai necesară acum decât a fost vreodată, a spus Johnson. Trebuie să permitem înțelegerea și perspectiva cuiva care a fost ținut în afara sălilor de putere, pentru a crea mai multe incursiuni pentru alți oameni.

Peste 174 de ansambluri americane de toate dimensiunile, aproximativ 9% dintre regizorii de muzică erau femei în 2016, ultimul an pentru care sunt disponibile date, conform Ligii Orchestrelor Americane. Experții spun că lipsa modelelor a contribuit la disparitățile de gen în ceea ce privește conduita. De asemenea, orchestrele au oferit femeilor mai puține oportunități de a conduce ansambluri ca invitate, făcându-le dificilă practica și construirea de relații cu administratorii și jucătorii.

Fondul de talente s-a lărgit în ultimii ani. Competițiile, cursurile de master și bursele destinate femeilor au devenit mai populare. Dirijori veterani precum Alsop și JoAnn Falletta, directorul muzical al Orchestrei Filarmonice Buffalo din New York din 1999, au început programe pentru a îndruma artiști în ascensiune.

Falletta, în vârstă de 67 de ani, a spus că ajută femeile să navigheze pe o varietate de probleme, inclusiv ce să poarte în timp ce conduc și cum să construiască încredere în consiliile de administrație dominate de bărbați.

Trebuie să-ți găsești propria autoritate, a spus ea. Nu trebuie să imitați pe nimeni. Nu trebuie să fii ca un Toscanini. De fapt, asta nu mai funcționează, pentru a fi un dirijor cu putere totalitară.

Liderii orchestrei spun că lucrează pentru a include mai multe femei și oameni de culoare în comitetele de angajare - un pas critic, spun ei, în asigurarea faptului că femeile candidate sunt considerate în mod echitabil.

Jonathan Martin, președintele Simfoniei Cincinnati, a declarat că a considerat că discriminarea sistemică în orchestre a împiedicat femeile să obțină posturi de director muzical de zeci de ani. El a spus că a respins ideea că femeile au câștigat doar în ultimii ani suficientă experiență pentru a fi luate în considerare pentru funcții în ansambluri mari.

A fost o problemă de oportunitate, a spus el. Nu a fost niciodată o problemă de talent.

Lipsa diversității în rândul membrilor consiliului de administrație a contribuit la lipsa dirijorelor, spun mulți. În întreaga industrie, panourile sunt de aproximativ 58% bărbați și 92% albi, potrivit League of American Orchestras.

Marin Alsop, prima femeie director muzical al unei orchestre americane de top. (Sursa: New York Times)

Jeannette Sorrell și-a fondat propriul ansamblu, Apollo’s Fire, o orchestră barocă cu sediul în Cleveland, în parte, a spus ea, pentru că a întâmpinat părtinire în timp ce încerca să parcurgă o carieră tradițională. Ea a spus că lipsa diversității la bord este un obstacol major.

O mulțime de orchestre sunt încă conduse de consilii de administrație care își văd rolul de gardieni ai tradiției, a spus Sorrell, 56 de ani. Acesta este un rol foarte important pentru un consiliu, dar nu este singurul rol.

Orchestrele, în speranța de a extinde grupul de candidați experimentați, viabili pentru momentul în care apar posturi vacante, au făcut un efort în ultimii ani pentru a numi mai multe femei ca dirijori asistenți și invitați.

La Filarmonica din Los Angeles, liderii spun că schimbarea va veni doar atunci când femeilor li se va permite să construiască relații pe termen lung cu orchestrele. Din 40 de tineri dirijori care au participat la programul de bursă de dirijor al Filarmonicii din 2009, aproximativ un sfert au fost femei.

Conducerea nu are loc peste noapte, a spus Chad Smith, directorul executiv al Filarmonicii. Aici este un timp de întârziere, cu care ne luptăm cu toții.

Malkki, care este principalul dirijor invitat al Filarmonicii, a spus că orchestrele se concentrează uneori prea mult pe angajarea unor personaje carismatice în locul celor cu abilități tehnice solide.

Unii artiști sunt doar lăsați deoparte pentru că nu sunt suficient de plini de farmec, a spus ea. Există talent și, dacă le oferim oamenilor dedicați oportunități, atunci acești oameni vor deveni și artiști mai mari.

În timp ce comitetele de căutare din multe orchestre încep să se reunească - Cincinnati a anunțat membrii comisiei sale pe 2 septembrie - lista de dorințe pentru unii include vedete precum Malkki și Grazinyte-Tyla.

Alte nume menționate frecvent includ artiști respectați precum Sorrell; Barbara Hannigan, 50 de ani, soprană și dirijor canadian; Anna Skryleva, 46 de ani, rusă care conduce Teatrul Magdeburg din Germania; Debora Waldman, 44 de ani, directorul Orchestrei Naționale Avignon-Provence din Franța; dirijorul australian Simone Young, 60 de ani; și Xian Zhang, directorul muzical al Orchestrei Simfonice din New Jersey.

Dirijori emergenți precum Reinhardt; Karina Canellakis, 40 de ani, dirijorul principal al Orchestrei Filarmonicii Radio Olandeze; Elim Chan, 34 de ani, dirijorul principal al Orchestrei Simfonice din Anvers; Lina González-Granados, 35 de ani, dirijor al Orchestrei Philadelphia; Gemma New, 34 de ani, dirijor născut în Noua Zeelandă, care este dirijorul principal invitat al Orchestrei Simfonice din Dallas; Dalia Stasevska, 36 de ani, dirijorul principal invitat al Orchestrei Simfonice a BBC; și dirijorul austriac Katharina Wincor, în vârstă de 26 de ani, creează de asemenea buzz.

Deși poate dura câțiva ani până să apară schimbări pe scară largă, unele femei spun că deja observă o schimbare. Ei primesc mai multe invitații să apară cu orchestre de top și spun că bazele lor de fani se extind.

Speranza Scappucci, 48 de ani, un dirijor italian care se dezvoltă în lumea operei, a spus că ansamblurile ar trebui să se miște rapid.

Există câteva femei cu adevărat uimitoare acolo, a spus ea. Mă uit la el și mă gândesc: „Uau, este 2021. Ce așteptăm?”

(Acest articol a apărut inițial în The New York Times.)

Pentru mai multe știri despre stilul de viață, urmați-ne Instagram | Stare de nervozitate | Facebook și nu ratați cele mai recente actualizări!