Vești bune, doamnelor: personalul femeilor PwC India își poate lua concediu de până la 3 ani pentru îngrijirea copiilor
Inițiativa se aplică tuturor femeilor angajate cu normă întreagă care au fost angajate la PwC de doi sau mai mulți ani, au luat o pauză și intenționează să se întoarcă la PwC.
PwC a revizuit, de asemenea, durata concediului de maternitate plătit de la 12 săptămâni la 26 de săptămâni (182 zile calendaristice) de la 1 ianuarie 2016. (Sursa: Thinkstock images) PricewaterhouseCoopers (PwC) India a declarat miercuri că a lansat un program care permite angajaților săi să-și ia concediu de până la trei ani pentru îngrijirea copiilor o dată în timpul angajării lor la PwC.
Programul, Full Circle, se aplică tuturor femeilor angajate cu normă întreagă care au fost angajate la PwC de doi sau mai mulți ani, au luat o pauză și intenționează să se întoarcă la PwC.
plante pentru borcan de terariu
Intenția noastră cu lansarea acestui program este de a pune în practică angajamentul organizațional profund pentru a sprijini angajații noștri și nevoile lor personale, a spus Jagjit Singh, Chief People Chief PwC India.
Unele beneficii ale programului includ continuitatea serviciului pe toată durata programului, un mentor cu care să vă conectați pe tot parcursul programului, care va ajuta, de asemenea, la tranziția înapoi la firmă, accesul la evenimente și funcții locale ale firmei, precum și toate actualizările legate de PwC și continuitatea tuturor beneficii pentru sănătate și bunăstare.
Cu acest nou program, femeile noastre angajate, care reprezintă aproape o treime din forța noastră de muncă totală din India, vor avea ocazia să rămână conectate cu colegii lor, colegii și fermele chiar dacă decid să ia o pauză pentru a-și îngriji copiii, a spus compania.
este palmierul originar din Florida
Ca parte a mai multor inițiative axate pe femei, PwC a revizuit, de asemenea, durata concediului de maternitate plătit de la 12 săptămâni la 26 săptămâni (182 zile calendaristice) de la 1 ianuarie 2016.
În plus, PwC va continua să ofere angajaților opțiunile de flexibilitate necesare pentru a stabili echilibrul dintre viața profesională și cea privată, se arată în comunicat.
La începutul acestui an, Ministrul Uniunii pentru Dezvoltarea Femeii și Copilului, Maneka Gandhi a discutat, de asemenea, despre prevederea creșterii concediilor de maternitate la șase luni în loc de trei luni. Se pare că compania a luat problema îngrijirii copiilor foarte în serios și a abordat problemele tinerelor mame lucrătoare.